拾金不昧、助人為樂都是中華民族的傳統(tǒng)美德。近日，重慶某影城的兩位員工分別因為拾到一部iphone4手機、送回走失孩子的事情獲得行政加分鼓勵。但拾手機者竟然比后者多獲得一分。這讓網(wǎng)友很納悶：“難道2個孩子還沒有一部iphone4有價值？”
網(wǎng)友質(zhì)疑：送2個娃回家才獎勵1分
昨晚11點30分，一位名叫“腌肉塊”的網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)出一個名為《2個小孩兒比1個iphone4差一分！》的帖子。講述他在江北一影院看電影前，誤入其辦公區(qū)域，被一公告欄上貼著的一張行政獎勵單子吸引了眼球。
帖子的大概內(nèi)容是，該影城北碚店有一員工，下班回家途中送兩個迷路的孩子回家。公司對該員工行政獎勵1分。旁邊還附有一張孩子家長所寫的感謝信。
在放映廳門口的等候區(qū)，“腌肉塊”與一工作人員攀談起來。該工作人員表示，公司經(jīng)常都有這種好人好事，上個月，影城楊家坪店的一名員工因為撿到一位顧客遺失的i-phone4手機，獲得公司行政獎勵2分。而且，分數(shù)越高，說明獎勵力度越大。
所見所聞讓網(wǎng)友“腌肉塊”心里很納悶，他在文中寫道：“難道2個小孩的價值比一個iphone4低嗎？”對于此事，部分網(wǎng)友卻有不同的看法。“千斤飯”認為，iphone4撿回家還可以自己用，所以那名員工交出iphone4時，內(nèi)心肯定更掙扎，值得得2分。
記者證實：撿手機確實加分高些
昨日上午10時許，記者來到該影城江北店的行政辦公室。在辦公室門口，一個寫著“動態(tài)欄”的白色小板上，貼著5張白底黑字的A4紙，其中有兩張就是“腌肉塊”在帖子中提到的行政獎勵單和家長感謝信。
行政獎勵單上清楚地寫著：“北碚店場務部領位員工某某于2011年10月18日晚8點，在下班途中幫助北碚區(qū)某某找到走失的小孩并安全送回……經(jīng)場務部報總經(jīng)理辦公室批準，給予某某行政獎勵1分，以示鼓勵。”此單的落款時間為，2011年11月2日。
隨后，記者來到該影城楊家坪店，在詢問多位工作人員后，確認了上個月該店的確有一名員工因拾到一部iphone4而獲行政加分2分。在此工作1年多時間，姓何的工作人員解釋，公司員工的獎勵分數(shù)是由經(jīng)理確定，而且要結(jié)合所撿物品金額與該工作人員的平時表現(xiàn)綜合而定。“我們這撿東西的事情經(jīng)常發(fā)生，但不一定都有行政加分。”
說到網(wǎng)友對于送孩子回家的員工只得1分，撿iphone4手機得2分覺得納悶時，她也說出了自己的觀點，“我也覺得娃兒比手機更重要，不應該只獲得1分的行政加分。”
店方解釋：給2分是鼓勵新員工
對于網(wǎng)友的猜測，該影城楊家坪店行政辦公室一名不愿透露姓名的工作人員表示，影城的所有分店都在一個總公司旗下，所以不同分店對于員工的行政獎勵分數(shù)都是基本一致的。
他還稱，影城在制定員工的行政獎勵分數(shù)時，最重要的一個判斷標準就是，員工進入公司的時間長短。在做同一件好事的情況下，新人所得的獎勵會比老員工更多。“北碚店送孩子回家的是一位老員工，而我們店撿手機的是一名未轉(zhuǎn)正的新人。”他強調(diào)，行政獎勵分數(shù)的多少并不能代表兩個孩子就沒有一部iphone4手機重要，而只是他們想鼓勵新員工快速融入企業(yè)文化的一種方式
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